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律所文化

时间:2018/10/22 9:10:12    信息来源:   点击:

    10月21日,山东济信律所进行律所文化宣讲,会后进行聚餐。

    

律师事务所文化作为一种独特的文化现象,具有丰富的内涵。它是由全体律师共同认可和遵守的价值观念、管理方式、规章制度等总和构成的。要正确地理解律师事务所文化的内涵,就要在律师事业发展过程中、历史地、发展地、全面地认识它,考量一个律师事务所文化建设的好坏,总的来说要以下几方面来进行。

一是律师之间的沟通。沟通的方向是衡量律师事务所文化的最好指标,也是律师人员相对稳定并不断发展的重要组成部分。

二是律师的培训和提高律师素质。一个律师事务所如果愿意将时间和金钱投入到律师的栽培和训练上,这是律师事务所文化的关键。

三是合理的付酬制度。按劳取酬是亘古不变的计酬方法,但个体或团体奖金发放标准是衡量成就的标准。

四是科学的决策。要对律师事务所的发展规模要有清晰的认识,并要进行可行性研究,才能作出稳健的、科学的决策。

五是承担责任和风险的勇气。律师必须具有创新精神,乐意接受新观念,勇于挑战自我。

六是严格按计划行事。对事物的发展和运作业务要有预见性,在行动前都要确定可行的计划。

七是要有很好的团队组织和团队精神。通过团队组织实现部门与部门、个人与个人之间的无间的合作。

八是有独特的管理风格。做到政策的连续性和一贯性,领导和下属关系和谐,工作环境良好。


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